Freudenthaler Business - Coaching

„Herr Freudenthaler, mit dem ich persönlich seit 2002 zusammenarbeite, versteht es als Trainer ausgezeichnet, die unterschiedlichen Zielgruppen anzusprechen und so für die Teilnehmer/-innen und für das Unternehmen eine hohe Wirksamkeit im Training sicherzustellen. Als Coach sind es vor allem seine besonnene und professionelle Arbeitsweise und seine langjährige Erfahrung, die es ihm ermöglichen, die Anliegen der Person und die „Realität“ der Organisation gleichermaßen im Blick zu haben.“

MMag. Raimund Lainer

Leiter Konzern-Personalentwicklung SPAR

„Das Land OÖ arbeitet mittlerweile seit vielen Jahren erfolgreich mit Alfred Freudenthaler als Trainer in der Nachwuchskräfte- und Führungskräfteentwicklung sowie im Coaching zusammen. So, wie ich Alfred Freudenthaler kennengelernt habe, schätze ich an ihm seine langjährige Erfahrung, sein gutes Gespür für die Teilnehmer/innen und deren Anliegen sowie seine Fähigkeit, Wesentliches auf den Punkt zu bringen und klare Botschaften praxisnah zu vermitteln. Die Arbeit mit Alfred ist geprägt von Verlässlichkeit, gegenseitiger Offenheit und konstruktivem Arbeiten an gemeinsamen Ideen. Im Mittelpunkt stehen gute Ergebnisse für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer.“

Mag. Heidemarie Kemmetmüller

Referatsleiterin Bildung und Personalentwicklung
Direktion Personal

Land Oberösterreich

„Wir schätzen im Diakonie-Zentrum seit mehreren Jahren die effektive Zusammenarbeit mit Alfred Freudenthaler. Die internen Evaluierungen all unserer externen Coaching- und Trainingsleistungen zeigen, dass die Coachingprozesse und Trainings von Alfred Freudenthaler eine sehr hohe Praxiswirkung mit sich bringen und eine zielführende Investition in unsere Führungskräfteentwicklung darstellen. Herr Freudenthaler achtet in seiner Arbeit immer auf eine genaue alltagsrelevante Zielbestimmung zu Beginn von Coachingprozessen und schafft es, mit seiner ruhigen, präzisen und sicheren Gesprächsführung, auch jene Mitarbeiter zu gewinnen, die Coaching-Sitzungen anfangs vielleicht noch kritisch gegenüberstehen. Sein hohes theoretisches Wissen und sein langjähriges Erfahrungswissen lässt er in optimal dosierter Form einfließen.“

MMag. Michael König

Leiter Personalentwicklung
Geschäftsführer Diakonie-Zentrum Salzburg