Wenn Sie könnten wie Sie wollten ...
Die deutsche Karriereberatung von Rundstedt (www.rundstedt.de) hat eine Umfrage unter über 1.000 Angestellten durchgeführt, was diese ändern würden, wenn sie Chef wären.
Vorab: nur 16 % würden nichts ändern, da sie mit der Arbeit der Führungsetage vollkommen zufrieden sind.
75 % hingegen würden etwas ändern, wenn sie einen Tag lang Chef wären. Und das sind die Top-Themen:
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63 % würden mehr Gespräche mit den Mitarbeitern führen.
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53 % würden die Aufgaben mehr entsprechend der jeweiligen Stärken und Neigungen verteilen.
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50 % würden flexiblere Arbeitszeiten einführen.
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47 % würden Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einbeziehen.
Überraschend? Nicht wirklich.
Platz 1 ist wohl ein Thema, das jede Führungskraft (zumindest jene mit Bereitschaft zur Selbstreflexion) kennt: im Trubel des Tagesgeschäftes bleibt häufig die Kommunikation auf der Strecke. Hier bräuchte es oft mehr Leadership und weniger Management.
Platz 2 entspricht den Ansätzen des „Positive Leadership“ – aktuelle Studien belegen, dass stärkenorientierte Führung die Chancen auf wirtschaftlichen Erfolg wesentlich erhöht.
Platz 3 ist ein brandaktuelles Thema, dem sich Unternehmen künftig noch viel mehr stellen müssen. Natürlich ist es auch ein Generationenthema.
Platz 4: siehe auch Platz 1 – Leadership ist gefragt!
Übrigens: die eigene Gehaltserhöhung oder Beförderung war nur ein nachrangiges Thema.
Wie diese Erkenntnisse in Ihrer Organisation umsetzbar sind, bespricht gerne der Coach Ihres Vertrauens mit Ihnen!